Neste ano, 49,2% das pessoas com deficiência têm pretensão salarial de R$ 1.501 a R$ 4.500, segundo revela a pesquisa “Pessoas com Deficiência: expectativas e percepções do mercado de trabalho”, realizada pelo i.Social.
De acordo com o estudo, este percentual é maior do que o apurado no ano passado, quando 41,6% dos entrevistados tinham esta pretensão salarial.
No que diz respeito à escolaridade, a pesquisa também apurou aumento de um ano para outro, sendo que, entre os entrevistados, ela passou de 49% em 2011 para 53% este ano. Apesar disso, no levantamento atual, apurou-se que há menos inserção destes profissionais no mercado de trabalho.
“Atualmente, 38,5% dos pesquisados estão desempregados, enquanto que, no ano passado, eram 29,10% (…) Houve um importante decréscimo de PCDs [pessoas com deficiência] empregadas em cargos gerenciais (apenas 2% em 2012, contra 9% em 2011)”, diz a gerente de projetos da i.Social, Júlia Rosemberg.
Promoções
Ainda conforme o estudo da i.Social, três quartos dos entrevistados não receberam nenhuma promoção no último emprego, ainda que a maior parte deles esteja (ou ficou) há mais de um ano no atual emprego. Na opinião de Júlia, o fato denota que, “mesmo com um tempo relativo de emprego, essas pessoas não estão evoluindo dentro da empresa”.
Sobre as barreiras para a inclusão de profissionais com deficiência no mercado de trabalho, as mais citadas pelos entrevistados foram oportunidades ruins, foco exclusivo no cumprimento de cotas e poucas oportunidades.
Neste sentido, para melhorar as oportunidades, 31% dos pesquisados acreditam que deveria haver mais fiscalização da Lei de Cotas, ou seja, que a punição é o caminho mais eficaz para o cumprimento da legislação. Enquanto isso, 25% avaliaram que o aumento da porcentagem de pessoas com deficiência nas empresas seria uma saída e, 23% apontam o incentivo fiscal para as empresas contratantes.
[Fonte - InfoMoney]
Eu tambem sofro muito com isso…Trabalhei em uma contabilidade há 4 anos onde aprendí a fazer de tudo. Infelizmente tive que ser demitido e passei a trabalhar na portaria de uma empresa e já tenho 4 anos de carteira assinada lá. todos lá sabem da minha capacidade, más de alguns meses atrás para cá, ví ser indicados varias pessoas para gerenciar e ajudar a administrar outras filiais da empresa e eu nunca fui apontado. pessoas que tinham menos capacidade e dois a tres meses de experiencia na empresa foram nomeados por conta de Q.I. (quem indica). me sinto como se estivesse lá por conta da Lei de quotas para deficiente.
Ñ sei trabalho em uma empresa a 3 anos e meio.Sou muito admirada pelo meu esforço e pelo meu comprometimento.Mas sempre deichei claro a vontade e ir pra outros setores mas sempre sou deichada de lado por pessoas com muito menos tempo de empresa que eu.ate meses.Faço trabalhos pesados e cansativos.tenho escoliose e outros males agravados pela milha deficiencia fisica .uso uma protese na perna.acho que na empresa so sou um numero pra o ministerio do trabalho.por isso faço um monte de coisas mas nunca promoção de verdade.me sinto descriminada.